如何不花钱给所有员工配置新手机

崔小宝2019-06-24 04:10:30

春节前我曾经写过一篇给我原来社群领袖会员的文章思想种植:通过微信把公司建立在用户思想中的内容是如何通过微信把你们公司的组织结构,部门职责,客户关系,业务系统,财务制度全部建立在微信上面,这个方式可以实现三个效果:


01 让公司的微信侵占员工全部时间

02  用公司微信号全面替代员工的微信个人号

03  通过微信重构一个生活工作一体的独立世界


但是这个方式有一个问题就是你需要给每一个新员工配合一个属于公司的微信工作号,最好是给每一个员工配置一部2000元左右的手机,因为这样效率更高,也能最大限度的维持公司的客户资源。


但是接下来问题来了,如果给每个员工都配置一个新手机50个员工就需要10万元,如果这个员工中途离职你怎么办,如果他把手机弄丢了是否需要他赔付,新员工入职多久可以配置手机,并且公司配置的手机员工也不会珍惜,如果你要开始做这就是马上会出现的问题。


我接下来要给你介绍的这种方式,公司没有资金成本,员工会爱护你的手机,并且还不用担心手机丢失的问题—那就是通过员工的支付宝分期购买手机。

蚂蚁花呗零首付每个月179元 12个月累计2159元。


通过捷信类的分期首付200元,每个月181元,12个月加首付累计2372元


正常情况下每个员工都有支付宝花呗,一般都在2000左右,如果没有的可以通过各大分期公司进行购买。


我的解决法方案就是:

每个新员工入职的时候,让他自己通过支付宝购买一部手机来运营公司的微信号,只要他在职公司就替他还一半的月供,12个月结束之后手机归他本人所有,如果员工中途离职或者他把手机弄丢了,公司就不用再给他还月供。想想看如果你有50个微信营销人员,你需要给配置50部手机前期需要花费10万现金,但是通过分期的方式公司承担一半的月供每个月只需要付4475元,剩下的钱通过12个月分期付款。


这个方案的好处就是公司不用前期不用全款购买手机,减轻资金压力,员工也会珍惜手机因为在这个手机以后就是他自己的,相当于使用了员工的信用,办理了公司的事情,并且这还是一份很好的员工福利。  


我们已经开始执行了,如果你也有这方面需求或者想法,你可以在崔小宝的朋友们直接发布讨论,也可以单独私聊我沟通。关注我的公众号后面分享新员工入职换号5个关键流程!


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